Sistema de Carrera del Defensor Público de Planta
Instituto de la Defensa Pública Penal
Es importante mencionar que el principio básico para el desarrollo del Sistema
de Carrera fue la creación de un diseño básico e inicial el cual fue trabajado y
validado con el equipo directivo del Instituto de la Defensa Pública Penal. Al
reconocer la importancia de desarrollar la propuesta de acuerdo a la realidad
vivída por cada uno de sus profesionales con la institución en que trabajan, con
los usuarios y con los demás entes involucrados en el sector justicia, el
proceso se caracterizó por la realización de talleres a nivel nacional con
defensores públicos y coordinadores para validación de los nortes
institucionales (Mandato Institucional, Mandato Profesional, Visión y Perfil
Meta de los Defensores Públicos), bien como aspectos básicos del sistema de
carrera. A partir de sus aportes, se realizaron importantes ajustes en los
distintos aspectos que componen el diseño básico e inicial del Sistema de
Carrera.
Sistema de Carrera
Es la organización de elementos y criterios institucionales respecto al ingreso,
desarrollo y permanencia del personal calificado, tiene como propósito cumplir
su mandato a partir de la implantación efectiva de un Sistema de Carrera
orientado al desarrollo y excelencia profesional y vocacional además busca
contribuir a la humanización y fortalecimiento del Sector Justicia a partir de
formar profesionales calificados, comprometidos y con alto sentido ciudadano.
Por lo tanto, el Sistema de Carrera es y debe asumirse como la Política
Institucional, que orientará las decisiones respecto al transcurrir laboral –
profesional de Defensores Públicos de Planta del Instituto de la Defensa Pública
Penal.
Presentación del Sistema de Carrera
Fundamento del Sistema de Carrera
Organizacion de los Defensores Públicos en los Niveles del Sistema de Carrera
Procesos del Sistema de Carrera