Sistema de Carrera del Defensor Público de Planta
Instituto de la Defensa Pública Penal

Es importante mencionar que el principio básico para el desarrollo del Sistema de Carrera fue la creación de un diseño básico e inicial el cual fue trabajado y validado con el equipo directivo del Instituto de la Defensa Pública Penal. Al reconocer la importancia de desarrollar la propuesta de acuerdo a la realidad vivída por cada uno de sus profesionales con la institución en que trabajan, con los usuarios y con los demás entes involucrados en el sector justicia, el proceso se caracterizó por la realización de talleres a nivel nacional con defensores públicos y coordinadores para validación de los nortes institucionales (Mandato Institucional, Mandato Profesional, Visión y Perfil Meta de los Defensores Públicos), bien como aspectos básicos del sistema de carrera. A partir de sus aportes, se realizaron importantes ajustes en los distintos aspectos que componen el diseño básico e inicial del Sistema de Carrera.

Sistema de Carrera

Es la organización de elementos y criterios institucionales respecto al ingreso, desarrollo y permanencia del personal calificado, tiene como propósito cumplir su mandato a partir de la implantación efectiva de un Sistema de Carrera orientado al desarrollo y excelencia profesional y vocacional además busca contribuir a la humanización y fortalecimiento del Sector Justicia a partir de formar profesionales calificados, comprometidos y con alto sentido ciudadano.

Por lo tanto, el Sistema de Carrera es y debe asumirse como la Política Institucional, que orientará las decisiones respecto al transcurrir laboral – profesional de Defensores Públicos de Planta del Instituto de la Defensa Pública Penal.

Presentación del Sistema de Carrera

Fundamento del Sistema de Carrera

Organizacion de los Defensores Públicos en los Niveles del Sistema de Carrera

Procesos del Sistema de Carrera